Unterstützung für Dual Career Paare

Die Universität Konstanz hat bereits 2007 erkannt, dass duale Karrierepaare im Wissenschaftsbetrieb von großer Bedeutung sind und unterstützt sie seither.

In ihrer 2011 veröffentlichten Dual Career Policy bekennt sich die Universität Konstanz ausdrücklich zur Unterstützung von Dual Career Paaren.

An wen richtet sich das Beratungsangebot?

Die Beratung von Dual Career PartnerInnen richtet sich an die Lebenspartner*innen folgender Zielgruppen:

  • neu berufene Professor*innen
  • neu eingestellte weibliche Postdocs* (im Sinne der Frauen*förderung)
  • neu eingestellte Promovierende oder männliche Postdocs mit Kindern (im Sinne der Familienförderung)
  • neu eingestellte Mitarbeiter*innen in wissenschaftsunterstützenden Schlüsselpositionen (im Sinne der Personalentwicklung)

Hinweis

Für die individuelle Beratung von Dual Career PartnerInnen gilt, dass ihre jeweilgen First Hires zum Zeitpunkt der Kontaktaufnahme noch nicht länger als ein Jahr in Konstanz sind und mindestens noch eine Vertragslaufzeit von zwei Jahren haben.

Die Beratung richtet sich an alle Paare und bezieht auch explizit gleichgeschlechtliche Paare und Queer-Paare ein.

Unser Angebot

Das Angebot kann je nach Zielgruppe folgende Unterstützung umfassen:

  • Individuelle Information und Beratung zu beruflichen Möglichkeiten in der Region
  • Begleitung des Bewerbungsprozesses und Unterstützung von Versetzungsanträgen verbeamteter PartnerInnen
  • ggf. Kontaktvermittlung zu Personalverantwortlichen in Wissenschaft und Wirtschaft


Auch wenn wir Ihnen keine Garantie für einen Arbeitsplatz geben können, tun wir unser Bestes, um Sie erfolgreich bei Ihrer Suche zu begleiten.

Haben Sie weitere Fragen?

Gerne stellen wir den Kontakt zu anderen Servicestellen der Universität Konstanz her: